Etais

1. La création d'Entreprises de Transition et d'Accompagnement vers l'Insertion Socio-Professionnelle,
2. L'animation d'un pôle Insertion.

1) Créer une passerelle entre le monde du soin et l'entreprise

Les personnes ayant vécu l'irruption – souvent brutale – de la maladie psychique, puis une période plus ou moins longue de soins curatifs, ne bénéficient pas, une fois stabilisées, d'un espace et d'un temps adaptés – en dehors des structures de soins ambulatoires ou à temps partiel – pour confronter leur éventuel désir de retravailler à la réalité du monde de l'entreprise et aux contraintes liées à leur état de santé. Cette absence de passerelle entre le monde du soin et celui des entreprises est particulièrement mal ressentie par les personnes qui, bénéficiant d'un bon niveau de formation initiale, ont vu leurs projets remis en question par la maladie.

ETAIS veut proposer à ces personnes, au travers de rencontres et de mises en situation professionnelle, une sorte de « banc d'essai » leur permettant de reprendre un rythme de vie professionnelle et de tester leurs capacités et compétences en situation réelle de production.

S'appuyant sur des savoir-faire éprouvés, le parcours proposé par ETAIS prend en compte la spécificité de la notion de compensation dans le cas du handicap psychique. Son objectif principal est, à court, moyen et long terme, l'obtention d'un emploi pérenne en milieu ordinaire de travail pour un maximum de personnes vulnérabilisées par la maladie psychique.

2) Une démarche d'évaluation, d'accompagnement et d'insertion par l'économique susceptible d'être modélisable et transférable.

L'espace et le temps proposés - ainsi que les moyens mis en œuvre – visent à ce que chacun puisse se réapproprier un projet de vie intégrant ou non une activité salariée et faire des choix raisonnés (travail sur le travail). Le choix éventuel du non-travail - en particulier pour raisons de santé - sera également accompagné, avec pour préoccupation essentielle la notion de qualité de vie.

3) Une synergie entre les acteurs de l'insertion

A l'articulation du sanitaire, du social et de l'économique, l'Entreprise de Transition (ETAIS) permet d'établir une réelle synergie entre les différents acteurs de l'insertion afin de répondre aux aspirations et besoins multiples et spécifiques des personnes vulnérabilisées par la maladie psychique. L'insertion socioprofessionnelle et le mieux-être étant posés comme la finalité des soins, un travail transversal et le décloisonnement des champs d'intervention se révèlent nécessaires.

Sa capacité à travailler en liaison avec les équipes de secteur psychiatrique, les médecins libéraux, les travailleurs sociaux, les entreprises et les usagers (malades et proches), directement liée au positionnement choisi, constitue l'un des atouts principaux de ETAIS.

Au-delà des conventions nécessaires à son fonctionnement et sa pérennité, il s'agit moins, pour ETAIS, d'instituer un réseau au sens de « préétabli » que d'être un lieu transversal, s'appuyant sur les compétences propres et complémentaires de « micro-réseaux ». S'appuyant sur les opportunités offertes par la nouvelle législation (cf. les Groupes d'Entraide Mutuelle), l'une des principales innovations de ETAIS est la forte synergie recherchée entre les « clubs » d'usagers, une ou plusieurs Entreprises de Transition et d'Accompagnement proprement dites et un Groupement d'Entreprises pour l'Insertion (GEI). C'est entre ces trois pôles et sur ces trois piliers que peuvent se construire les parcours individuels d'insertion.