Le plus court chemin entre l'employeur et le travailleur handicapé
Conseils carrière
Retrouvez tous nos conseils pour conjuguer emploi et handicap et ainsi optimiser votre carrière.
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22 mai 2012
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La place des jeunes handicapés sur le marché du travailTout d'abord et avant de se lancer dans une activité professionnelle, le jeune doit effectuer des démarches afin d'obtenir la reconnaissance de la CDAPH (qui est la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées).
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6 sept. 2011
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Explication sur la mesure de Reconnaissance de la Lourdeur du HandicapLa loi du 11 février 2005 a retenu la notion de lourdeur du handicap pour inciter davantage les entreprises privées et les établissements publics à recruter ou maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La personne est considérée « handicapée » lorsque ses limitations fonctionnelles ont une incidence sur l'exercice de l'activité.
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10 nov. 2009
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Bilan de compétences / Bilan de carrière adapté à destination d'un public en situation de handicapPour de nombreux travailleurs en situation de handicap et de nombreux employeurs, l'insertion professionnelle et le maintien durable dans l'emploi demeurent plus que jamais au coeur des débats.
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28 juin 2009
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Témoignage de Cathy Scialom, commerciale chez Handi-CVCathy Scialom, non-voyante de naissance, vient d'être embauchée en tant que technico-commerciale par Handi-CV, site internet spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées. Elle revient sur son parcours, son intégration chez Handi-CV et plus généralement sur l'insertion de personnes handicapées en entreprise.
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1 juin 2009
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Déficients visuels, comment réussir votre entretien d'embaucheUn entretien d'embauche est une mini-expérience professionnelle. Il est bon de vous préparer mentalement et de savoir à l'avance quelle sera votre attitude et comment vous présenterez votre CV et vos compétences par rapport au poste proposé.
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23 nov. 2008
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Un plan de 130 millions pour les travailleurs handicapésL'Agefiph, l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées, vient d'annoncer pour début 2009 le lancement un plan de soutien à l'emploi des travailleurs handicapés. 130 millions d'euros sur deux ans serviront en priorité aux personnes ayant le plus de difficultés à s'insérer.
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12 mars 2008
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Le Crédit Agricole se mobiliseD'ici 2010, le Crédit Agricole souhaite recruter et intégrer plus de 800 nouveaux collaborateurs handicapés au sein de ses Caisses régionales. Un engagement ambitieux mise en oeuvre par l'association HECA (Handicap et Emploi au Crédit Agricole).
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10 mars 2008
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Handi-cv lance une version mobilePour faciliter l'accès des personnes handicapées aux offres d'emploi et aux informations, Handi-cv.com lance une version mobile de son site Internet.
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10 mars 2008
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Handicap et emploi : les priorités à l'horizon 2010L'Etat et l'Agefiph viennent de signer une convention pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Des orientations précises pour la période 2008-2010 destinées à "mobiliser et innover pour l'emploi des travailleurs handicapées".
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10 mars 2008
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Première édition du prix OCIRPL'OCIRP lance la première édition du trophée "Acteurs Economiques et Handicap" pour distinguer les initiatives en matière d'intégration des personnes handicapées. La remise des prix se déroulera à Paris le 19 juin 2008.
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3 sept. 2007
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Quel est l'effet de la loi handicap sur l'emploi ?La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a été votée le 11 février 2005. Cette loi handicap réaffirme certaines obligations des entreprises pour encourager l'emploi des travailleurs handicapés et améliorer leur situation.
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3 sept. 2007
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Emploi et handicap : des progrès encourageantsEn matière d'insertion et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, la sensibilisation et les initiatives commencent lentement à porter leurs fruits. Mais cette tendance qui se confirme depuis le vote de la loi Handicap en février 2005, ne doit pas masquer la complexité des problématiques liées au handicap et à l'emploi.
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17 juill. 2007
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Vos compétences évoluent, votre CV aussi !Que vous soyez en recherche active ou passive, il est toujours bon d'actualiser votre CV. L'objectif reste bien entendu d'être déniché rapidement par le recruteur. Même si la saison estivale est traditionnellement une période de relâchement, il faut cependant déjà se préparer pour la rentrée de septembre. En effet, certaines entreprises profitent de ces moments de sérénité pour multiplier leurs sources de recrutement et envisager les premiers entretiens d'embauche à partir de la dernière semaine d'août.
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20 mai 2007
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L'intérim, votre partenaire pour l'emploiL'intérim doit faire face à de nombreuses idées reçues. C'est pourtant un mode d'accès à l'emploi très prisé tant des salariés que des employeurs, et source de nouvelles opportunités professionnelles.
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15 mars 2007
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L'insertion des travailleurs handicapés40% des personnes handicapées en mesure de travailler sont au chômage. Ces dernières années ont vu se développer les programmes d'actions favorisant l'emploi des travailleurs handicapés. <span class='txt_souligne'>Un premier constat</span> : les bonnes intentions ne suffisent pas.
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20 févr. 2007
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Les travailleurs handicapés et la fonction publiqueL'Etat, les collectivités locales et les établissements sanitaires et sociaux ont l'obligation d'employer 6 % de travailleurs handicapés, si leurs effectifs atteignent 20 personnes.
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24 nov. 2006
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Des travailleurs handicapés victimes d'une arnaque !Depuis la loi du 11 février 2005, doit-on toujours tolérer les abus de certaines entreprises qui assimilent les travailleurs handicapés à une main-d'oeuvre peu chère et malléable ? On serait en droit d'y songer, au vu d’une affaire récente mettant en scène une jeune société établie dans le sud et des employés répartis partout en France.
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26 juill. 2005
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Photo d'identitéLa place d'une photo d'identité sur un CV peut être un bon atout, seulement si elle vous valorise. Ainsi, ce qui est à proscrire, ce sont les photos-matons, les recadrages intempestifs, les photos de famille, les photos sur lesquelles vous êtes triste, un contraste de couleurs trop fort. Bref, tout ce qui hors cadre professionnel est susceptible de vous désavantager.
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26 juill. 2005
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Faut-il indiquer ses prétentions salariales ?Non. Il est inutile de porter cette mention à votre CV, même lorsqu'une offre d'emploi le précise. Il est du coup déconseillé de le signaler dans sa lettre de motivation, car n'importe le cas de figure cela vous désavantagera.
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26 juill. 2005
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Faut-il préciser son âge, sa date de naissance ou les deux ?Il faut à tout prix éviter au recruteur de réaliser un calcul mental. Déjà, une date de naissance est à bannir. L'âge est ainsi privilégié.
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25 juill. 2005
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Doit-on indiquer son handicap sur un CV ?Ce dossier doit vous permettre de vous poser les bonnes questions et de vous aider dans votre approche à parler du handicap. Celui-ci doit être ressenti comme un atout et non un fardeau.
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25 juill. 2005
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Candidature par emailIl est vrai que nous sommes à une époque informatique où l'Internet prend tout son sens. La plupart des recruteurs préfèrent recevoir des candidatures électroniques, afin de faciliter leur organisation et leur sélection. Par contre, le CV papier est sur une pente douce, autrement dit son utilisation est moins reconnue dans les grosses entreprises. Seules certaines PME-PMI ou TPE sont encore à la méthode traditionnelle.
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25 juill. 2005
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Les différentes maladresses d'un CVCes différents conseils reprennent les recommandations d'un précédent dossier sur <?php print l('les règles à respecter pour rédiger son CV','node/433') ?>.
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25 juill. 2005
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Les règles à respecter pour rédiger son CVCe dossier, loin d'être révolutionnaire, mérite de vous poser les bonnes questions. Nous allons surtout nous intéresser au fond du CV.
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Evènements du mois
- 21/05/2012 - 25/05/2012 - Semaine de l'emploi en Poitou-Charentes
- 24/05/2012 - 25/05/2012 - Carrefour Emploi Toulouse Métropole
- 24/05/2012 - Journée Métiers Handicap
- 24/05/2012 - Salon TH-Expert
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