L'intérim, votre partenaire pour l'emploi

Concernant le public travailleur handicapé, pas moins de 15 000 intérimaires bénéficiant du statut ont été délégués en 2006. Parmi ceux-ci, 40% ont accédé à un emploi durable (CDD, CDI) à l'issue de leur mission contre 30% pour l'ensemble des intérimaires.

L'intérim n'est pas seulement synonyme de travail temporaire. Depuis la loi de modernisation sociale, les entreprises de travail temporaire recrutent aussi directement des CDD, CDI et contrats d'alternance.

Ce que les intérimaires pensent de l'intérim

• 89% des intérimaires ont une bonne opinion de l'intérim,
• 90% sont satisfaits de l'intérêt de leur travail,
• 80% sont satisfaits de leur rémunération.

Les salariés ayant déjà été employés en CDD ou CDI considèrent majoritairement que la situation en intérim est meilleure concernant :

• La rémunération.
• La possibilité d'avoir du temps libre.
• L'acquisition de nouvelles compétences.
• L'employabilité.
• L'intérêt du travail.
• La formation.

Les intérimaires ont des droits égaux à ceux des salariés en CDI

• La formation professionnelle.
• La prévoyance : la profession a mis en place un régime d'indemnisation complémentaire pour les risques maladie, accidents du travail et de trajet, maternité, décès, ...
• La retraite complémentaire.
• L'action sociale : prêt 1% logement, crédit à la consommation, mutuelle, aides aux vacances, bourses d'études.
• Les avantages du Comité d'Entreprise (vacances, chèques cadeaux, ...)
• Les étudiants qui effectuent des missions d'intérim pendant leurs vacances scolaires ont le droit à la prime de 10% de fin de mission du fait de leur statut d'intérimaire (contrairement aux CDD, Art.L 124-4-4 CT).

En chiffres

• 34% des intérimaires étaient des étudiants en entrant en intérim ;
• 43% des intérimaires ont effectué leurs missions dans une seule entreprise au cours de l'année (la moyenne s'établit à 2 entreprises par an) ;
• Les intérimaires travaillent en moyenne 7 mois et demi dans une année ;
• 91% des salariés pensent que l'intérim est une bonne solution pour trouver un emploi ;
• 86% des salariés estiment que l'intérim est utile pour acquérir une expérience professionnelle.

L'évolution après 1 an d'intérim

• 61% des intérimaires ont évolué :
  • 25% bénéficient d'un CDD ou CDI,
  • 60% de ces ex-intérimaires ont trouvé leur emploi dans une entreprise où ils avaient préalablement effectué une mission,
• 39% sont toujours intérimaires.

Pour 17% d'entre eux, l'intérim est un mode de vie et pour 42%, c'est un travail qui correspond à leurs attentes du moment.

Ce que Start People peut vous apporter

Aujourd'hui, l'intérim a un véritable rôle de facilitateur et fait office de tremplin vers un emploi en CDD ou en CDI. De ce fait, Start People met en place une action directe en deux temps, grâce à la mobilisation de ses 200 agences et au savoir-faire d'une « Cellule Handicap », dont le rôle est de :

• Sensibiliser les collaborateurs des agences Start People au handicap et les former pour valoriser le potentiel des candidatures de travailleurs handicapés.
• Accompagner les entreprises clientes de Start People dans la compréhension de leurs obligations.
• Rencontrer les dix premiers clients de chaque agence à l'emploi des personnes handicapées.

En résumé, les atouts de l'intérim face au handicap

• Trouver ou retrouver un emploi rapidement.
• Garder un contact direct avec le monde du travail.
• Obtenir une expérience professionnelle supplémentaire et/ou nouvelle qui permette une facilité de reclassement.
• Adaptabilité des rythmes de travail.
• Faciliter l'accès à un emploi plus stable.