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Recrutement des personnes handicapées dans la fonction publique d'état

Au même titre que les entreprises privées, toutes les administrations de la fonction publique d'Etat doivent, en leur qualité d'employeurs, veiller au respect des règles de recrutement des personnes handicapées.

Quelles sont les conditions de recrutement ?

En matière de recrutement, aucune limite d'âge n'est opposée aux personnes reconnues travailleurs handicapées.

Les travailleurs handicapées disposent de deux voies d'accès à la Fonction Publique dans les emplois de catégories A, B et C1 :

  • la voie du concours, selon les modalités de droit commun, avec possibilité d'aménagement des épreuves : ainsi des dérogations aux règles normales de déroulement des concours peuvent être prévues afin, notamment, d'adapter la durée et le fractionnement des épreuves à l'état de santé des candidats (au-delà du tiers temps supplémentaire, traducteur en langue des signes française, rédaction en braille, présence d'un ou d'une secrétaire, etc) ;
  • le recrutement par la voie contractuelle pour une période d'un an. Les intéressés seront titularisés à l'issue de cette période sous réserve qu'ils remplissent les conditions d'aptitude pour l'exercice de la fonction. Ils bénéficient d'un suivi médical effectué par le médecin de prévention. Celui-ci a notamment pour tâche d'assurer la surveillance médicale et d'examiner les aménagements du poste de travail à réaliser éventuellement. A l'issue du contrat, l'agent sera titularisé ou licencié avec droit au chômage. Une prolongation d'un an peut être envisagée dans certains cas.

Comme tout postulant à un emploi dans la fonction publique, les personnes handicapées doivent :

  1. Posséder la nationalité française ;
  2. Jouir de leurs droits civiques ;
  3. Justifier d'un bulletin n°2 du casier judiciaire compatible avec l'exercice des fonctions ;
  4. Remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats aux concours correspondants ;
  5. Se trouver en position régulière au regard du code du service national.

Quel déroulement de carrière ?

Le handicap ne doit pas être perçu comme un facteur pénalisant qui conduit à le dissimuler. Tout au contraire, la prise en compte des difficultés qui en résultent et la recherche de solutions appropriées ne pourront qu'être facteurs d'une meilleure manière de servir.

La carrière du fonctionnaire handicapé, quelle que soit la voie d'accès, se déroule dans les mêmes conditions que celles fonctionnaires appartenant au même corps et au même grade (mêmes droits, mêmes obligations, même formation, mutation, le fonctionnaire handicapé bénéficie d'une priorité selon les directions d'affectation et les nécessités de service. Les personnes handicapées ont accès à l'ensemble des actions de formation dispensées par l'Institut de la Gestion Publique et du Développement Economique et les différents centres de formation.

Les nouvelles technologies offrent aux personnes handicapées la possibilité de s'insérer plus facilement dans la plupart des services des ministères. En effet, outre l'accessibilité et l'aménagement assurés des locaux et bureaux, l'octroi d'un poste informatique adapté leur permet d'assurer des fonctions administratives identiques à celles de tous leurs collègues.

Site Internet :

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  • Emplois de catégorie A accessibles aux personnes titulaires d'une licence
  • Emplois de catégorie B accessibles aux personnes titulaires du BAC
  • Emplois de catégorie C accessibles aux personnes titulaires du BEPC