10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée
Ce guide, réalisé avec et pour les entreprises par l'ADAPT, repose sur des témoignages de recruteurs comptant des travailleurs handicapés dans leurs effectifs.
Raison n°1
Votre entreprise gagne à recruter des personnes motivées.
Les personnes handicapées redoublent de motivation pour démontrer le bien-fondé de leur recrutement.
Raison n°2
Votre entreprise gagne à choisir des personnalités dynamiques.
"Combattantes du quotidien", les personnes handicapées savent relever les défis.
Raison n°3
Votre entreprise gagne à se doter de nouveaux talents.
Les personnes handicapées sont porteuses de capacités qu'elles développent pour compenser leur handicap.
Raison n°4
Votre entreprise gagne à recruter des collaborateurs fiables.
Les personnes handicapées sont aussi présentes, autonomes et productives que les autres.
Raison n°5
Votre entreprise gagne à cultiver l’esprit d’équipe.
Les personnes handicapées sont facteurs de rassemblement et vecteurs de confiance.
Raison n°6
Votre entreprise gagne à favoriser l’épanouissement de tous.
Pour apprendre à chacun à s'accepter et à accepter les autres.
Raison n°7
Votre entreprise gagne à intégrer les différences.
Les personnes handicapées sont un enrichissement pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et ses clients.
Raison n°8
Votre entreprise gagne à valoriser son identité.
Les personnes handicapées apportent à l'entreprise un "supplément d'humanité".
Raison n°9
Votre entreprise y gagne financièrement.
Aide à l'embauche et aux formations, adaptations des postes de travail, contributions légales diminuées.
Raison n°10
Votre entreprise gagne à faire le premier pas !
Le recrutement d'une personne handicapée devient alors une évidence.
À propos
Site emploi dédié aux travailleurs handicapés
Avec Handi-cv.com, conjuguez Emploi et Handicap.
Rejoignez-nous sur les réseaux sociaux
