Vous êtes ici : Accueil › Espace Pro › Nos services

Services et prestations

La plupart des employeurs ignorent comment exploiter les ressources humaines et professionnelles des collaborateurs handicapés, dont la plupart ne nécessite aucun aménagement de poste. Pour éviter toutes idées reçues, les personnes à mobilité réduite ne représentent en réalité qu'1 % des candidats potentiels.

Nous vous donnons la possibilité d'accéder à une base de données de CV en provenance exclusive des candidats eux-mêmes. Nous vous assurons qu'il s'agit de personnes reconnues Travailleurs Handicapés par la CDAPH et orientées en milieu ordinaire de travail, c'est à dire en entreprise.

Ainsi, Handi-cv.com vous met en relation directe avec votre futur collaborateur dont le profil correspond à vos attentes.

Peuvent s'inscrire les TPE, PME, grandes entreprises, les entreprises adaptées et les associations.
Sont exclues les Entreprises de Travail Temporaire et les Cabinets de Recrutement.

  1. Rechercher des CV
  2. Déposer des offres d'emploi
  3. Les conditions d'embauche
  4. Contres-indications
  5. Nos tarifs
  6. Autres services

Rechercher des CV

La recherche des 3090 CV s'effectue à partir d'une recherche unicritères. Il s'agit d'un outil regroupant les candidats par secteur d'activité, par région, par années d'expérience, par niveau d'étude, ainsi que par contrat éligible à la prime à l'insertion.

Le tri peut s'effectuer par date de dernière mise à jour, par fonction ou par identifiant.

La consultation des CV est soumise à une tarification.

Déposer des offres d'emploi

Vous devez être inscrit pour diffuser vos annonces. L'inscription se fait à l'aide de trois formulaires, après le choix de votre pack d'annonces : vos informations pour vous autoriser à vous identifier ultérieurement, le profil de votre entreprise et le paiement en ligne de votre pack.

Chacune des annonces publiées comportent le profil de l'entreprise. Une partie est consacrée à l'accessibilité au lieu de travail (locaux au rez-de-chaussée, existence d'un ascenseur, rampes d'accès, etc). Une réflexion est également orientée vers les conditions de travail (station debout ou assise, port de charge lourde, travail sur écran, utilisation du téléphone, etc). Voir la liste complète des contres-indications.

Une facture PDF est délivrée automatiquement à partir de votre tableau de bord. Elle récapitule le pack d'annonces choisi, ainsi que son montant total.

En général, l'affichage de vos annonces sont automatiquement visibles à partir du moteur de recherches sur les offres. Par contre, pour les paiements par chèque, les annonces seront mises en ligne dès la réception du chèque ; un message par email vous en avertira.

Selon vos souhaits, nous pouvons travailler avec vous sur la rédaction de vos annonces, pour les rendre adaptables à tout type de handicap.

Important : Nous avons autorité pour refuser toute annonce à caractère discriminatoire (sexe, origine, race, ethnique, religion, conviction politique, âge, orientation sexuelle et bien entendu la nature du handicap).

Les conditions d'embauche

  • Les contrats éligibles à la prime à l'insertion sont :
    • Le contrat à durée indéterminée,
    • Le contrat à durée déterminée d'une durée égale ou supérieure à 12 mois,
    • Le contrat d'accès à l'emploi,
    • Le contrat d'avenir,
    • Le contrat emploi consolidé,
    • Le contrat initiative-emploi,
    • Les contrats en alternance (dont le contrat de professionnalisation) et les contrats d'apprentissage bénéficient de subventions spécifiques dans le cadre des mesures « aides à la formation en alternance » et « aides à l'apprentissage ».
  • Sont exclus notamment :
    • Le contrat emploi-solidarité,
    • Le contrat de travail temporaire,
    • La succession de CDD inférieurs à 12 mois,
    • Le contrat d'expatrié et tous les contrats exclus avec un employeur établi hors du territoire national,
    • Le contrat de VRP multicarte,
    • Le contrat de rééducation en entreprise chez le même employeur...
  • Durée de travail requise :
    • La durée mentionnée au contrat de travail devra être au moins égale :

En plus des conditions requises pour la prime à l'insertion, l'établissement ne doit pas avoir licencié pour raison économique dans les 6 derniers mois précédant l'embauche.

Contres-indications

Cette liste de conditions de travail, requises pour un poste, vous est demandée à chaque dépôt de vos annonces sur Handi-cv.com :

  • contact clientèle
  • déplacements fréquents
  • frappe clavier
  • port de charge lourde
  • résistance au stress
  • station assise prolongée
  • station debout prolongée
  • station statique prolongée
  • tâches manuelles
  • travail sur écran
  • utilisation du téléphone

Cette liste de contres-indications est demandée aux candidats qui s'inscrivent sur Handi-cv.com :

  • allergies
  • contact clientèle
  • déplacements difficiles
  • écriture manuscrite
  • environnement sonore
  • frappe clavier
  • montée d'escaliers
  • port de charge lourde
  • standard téléphonique
  • station assise pénible ou prolongée
  • station debout pénible ou prolongée
  • station statique pénible ou prolongée
  • surcharges de travail
  • tâches manuelles
  • trajet en voiture
  • travail sur écran
  • transport en commun
  • travail au froid
  • travail en hauteur
  • travail nocturne
  • travail physique
  • utilisation du téléphone

Contactez-nous par email pour nous aider à enrichir au mieux ces listes.

Attention : Chacune des offres diffusées sur ce site fera l'objet d'une vérification : les conditions de travail exigées aux candidats doivent obligatoirement être en équation avec le profil recherché. Les annonces à caractère douteux et sans rapport avec un emploi réel et confirmé, seront systématiquement proscrites.

Autres services

Pour vous aider à calculer votre quota de salariés handicapés, ainsi que votre contribution Agefiph, nous mettons à votre disposition une simulation.

Nous vous invitons aussi à consulter nos mentions légales et nos responsabilités.