Agrégateur de flux

L’ADIMC de la Haute-Savoie a décidé de former des demandeurs d’emploi au métier d’accompagnateur de personnes en situation de handicap avec le soutien d’un certain nombre de partenaires institutionnels régionaux de l’emploi et de la formation. Cette formation de six semaines répond à la situation critique qu’un certain nombre d’établissements hauts-savoyards rencontrent faute de professionnels qualifiés en nombre suffisant. Particulièrement innovante, cette démarche intéresse les autres associations membres de la fédération Paralysie Cérébrale France touchées elles-aussi de plein fouet par les conséquences du Ségur de la Santé. Rencontre avec cette association qui nous partage l’histoire de cette initiative.

Quelle est la mission de l’ADIMC74 ?

Créée en 1965 par des parents, l’ADIMC 74 est une association qui représente et accompagne les personnes en situation de handicap et leurs familles. Depuis plus de 50 ans, l’association apporte des solutions concrètes dans les domaines de la rééducation et des soins, des apprentissages scolaires, de la formation professionnelle, de l’emploi, de l’hébergement, du soutien à domicile, des loisirs et vacances et plus généralement de l’inclusion sociale. Au total, ce ne sont pas moins de 350 personnes – enfants, adolescents et adultes majoritairement atteints de paralysie cérébrale – accompagnées, et 450 salariés.

L’ADIMC74 est membre fondateur du réseau Paralysie Cérébrale France, fédération qui coordonne 24 associations et qui accompagne, chaque jour, près de 7 500 personnes avec paralysie cérébrale à travers 128 établissements et 65 services. 

Quels ont été les constats réalisés pendant la Covid-19 ?

La situation de l’emploi dans le secteur médico-social était déjà très tendue, mais elle a été amplifiée avec le Ségur de la Santé. En effet, le secteur du handicap n’a pas bénéficié des revalorisations salariales effectives à l’hôpital et dans les EPHAD. Certains professionnels – infirmières et aides-soignantes notamment – ont quitté le champ du handicap pour intégrer les EHPAD ou le secteur hospitalier où ils pouvaient gagner pour un travail équivalent environ 1,5 mois de salaire par an en plus. Nos organisations ont été complètement déstabilisées avec des démissions et des tensions très fortes en termes de recrutement. L’ADIMC de la Haute-Savoie a dû affronter cette situation, amplifiée par sa proximité de la Suisse où les salaires sont plus élevés.

Pour pouvoir se relever, le réseau de Paralysie Cérébrale France forme des demandeurs d’emploi au métier d’accompagnateur de personnes en situation de handicap.

Pourquoi avoir créé cette solution vers l’emploi ?

Fin 2020, le Foyer d’Accueil Médicalisé de l’Herydan recense une vingtaine de postes vacants sur les 45 accompagnateurs du quotidien : aides-soignants, aides médico-psychologiques et assistants éducatifs et sociaux. Cette pénurie de professionnels met en très grandes difficultés nos établissements et nos professionnels au détriment de la qualité de l’accompagnement des usagers.

Cette situation inacceptable a conduit, en décembre 2020, les élus associatifs et la direction générale de l’ADIMC de la Haute-Savoie à se rapprocher du GRETA de la Savoie pour créer une formation spécifique locale au métier d’accompagnateur d’adultes handicapés à destination des demandeurs d’emplois.

Comment se passe la formation ?

Cette formation a été rendue possible grâce au soutien des acteurs régionaux de l’emploi et de la formation professionnelle : la Région Auvergne Rhône-Alpes, le GRETA de la Savoie, Pôle Emploi, le Comité Régional pour l’Emploi et la Direction de la Formation et de l’Orientation de la région Auvergne Rhône-Alpes. Tous ont répondu positivement à notre sollicitation pour mettre en place en un temps record une formation d’adaptation à l’emploi de 6 semaines sous forme de Contrat d’Aide au Retour à l’Emploi Durable. 

L’objectif est de sensibiliser au handicap et d’apprendre aux stagiaires les bons gestes. La formation s’articule donc autour de cours théoriques dispensés trois jours par semaine par des professionnels : éducateurs, orthophonistes, kinésithérapeutes, AMP (Aide Médico-Psychologique)… Pendant les deux autres jours, les stagiaires intègrent les équipes de l’établissement pour être mis en situation.

Cette formation, dont le coût total est de 25 200 €, est prise en charge financièrement à 80 % par la Région Auvergne Rhône-Alpes et à 20 % par l’ADIMC de la Haute-Savoie. Pôle emploi a largement informé ses allocataires : 14 000 candidats ont été destinataires de mails ou de SMS leur proposant de suivre ce parcours. 160 personnes ont manifesté leur intérêt et 47 d’entre elles ont été reçues suite à l’étude de leur dossier de candidature. 16 personnes ont été finalement retenues pour intégrer la formation sur le site du Foyer d’Accueil Médicalisé de l’Hérydan.

L’engagement des professionnels de l’établissement et des formateurs ont permis à ces stagiaires de découvrir un métier porteur de sens. Dix d’entre eux ont d’ores-et-déjà signé un contrat avec l’ADIMC de la Haute-Savoie à l’issue de cette formation. Le challenge pour nous est maintenant de compléter leur formation pour les aider à acquérir une véritable qualification puis de les fidéliser dans le secteur auprès des personnes en situation de handicap.

« J’étais jusqu’alors commerciale itinérante et j’avais envie de changer de voie. Je n’avais pas pensé au secteur du handicap. Grâce à ce cursus de six semaines, j’ai découvert un secteur gratifiant. Les relations avec les personnes polyhandicapées sont humainement très intéressantes. On arrive à avoir de vrais échanges, on peut leur apporter du bien-être par des massages, les faire progresser grâce à des exercices… » explique Armelle V. qui a suivi le parcours.

« J’ai décidé de me lancer dans le secteur du handicap et de suivre une formation qualifiante à la rentrée prochaine pour obtenir un diplôme d’AES – Accompagnateur Éducateur Social. »

Quel message souhaitez-vous passer ?

La pérennisation de l’emploi dans nos établissement ne sera possible qu’à la condition de disposer d’une rémunération décente. C’est tout l’enjeu des discussions qui ont actuellement lieu sous l’égide de la Mission LAFORCADE entre les partenaires sociaux visant à revaloriser durablement les fonctions du soin et de l’accompagnement. Nous espérons que nos associations soient entendues, la qualité de vie de nos résidents en dépend.

Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez donner du sens à votre quotidien et celui des autres ? Cette formation vous intéresse ? Quelqu’un dans votre entourage est susceptible de l’être ? Contactez-nous ici ou sur les réseaux sociaux, ou l’association ADIMC 74 !  

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Selon la Drees et l’Insee, le volume des denrées alimentaires distribuées par les associations disposant d’une habilitation nationale ou régionale a augmenté de 10,6 % en 2020 par rapport à 2019. Dans le même temps, ces associations ont enregistré une hausse de 7,3 % des inscriptions.

L’Assemblée nationale a définitivement adopté, dimanche 25 juillet, le projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire. Il comprend l’extension du passe sanitaire pour les visiteurs des établissements médico-sociaux et une obligation vaccinale pour les personnels.

Dans sa revue annuelle publiée le 22 juillet, le Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux « réinterroge les enjeux de la décision pour autrui et les questions éthiques qu’ils soulèvent dans le cadre de la crise sanitaire ».

L’URAPEDA AURA met en place un soutien au français écrit pour favoriser l’autonomie professionnelle des personnes sourdes signantes. Article réalisé par notre partenaire l’URAPEDA AURA. L’URAPEDA AURA accompagne les personnes sourdes et malentendantes dans le monde du travail. Les professionnels de la structure agissent de manière complémentaire pour proposer un accompagnement global à la personne […]

Aller voir ce qui se fait ailleurs est toujours source d’inspiration. Talentéo s’est envolé vers Québec pour découvrir comment le handicap se vit là-bas. Et c’est à travers le parcours de Jeanne Choquette, atteinte de surdité et implantée cochléaire sur les deux oreilles, que nous allons en savoir plus.

Vivre avec un handicap à Québec : l’histoire de Jeanne, réalisatrice pour la télévision

Détectée à 7 ans, la surdité de Jeanne n’a pourtant jamais été prise en charge sérieusement à cette époque.

“ A l’adolescence, mes parents pensaient que j’avais l’ouïe sélective. Je n’entendais que ce que je voulais”.

Aujourd’hui à la retraite, Jeanne a toujours été volontaire et décidée à ce que son handicap ne soit pas un frein dans sa carrière. Son rêve ? Devenir réalisatrice pour la télévision. Elle entre sur le marché du travail en devenant journaliste pour la radio à Radio Canada, dans l’ouest du pays. C’est son employeur qui détecte son problème d’audition.

“ J’étais chargée de montages des reportages. Mon patron s’est aperçu que je ne faisais pas les coupes au bon endroit. Je n’entendais tout simplement pas. Il m’a conseillé d’aller voir un spécialiste de l’ouïe.“

Concrétiser son rêve malgré son handicap

Une situation qui ne l’a pas empêchée de gravir les échelons et de parvenir à concrétiser son rêve.

“ Je voulais faire de la télé. J’ai postulé et j’ai été prise. Je n’en reviens toujours pas aujourd’hui. J’étais vraiment motivée.”

Réalisatrice pour la télévision, Jeanne a dû fournir des efforts colossaux pour pouvoir suivre les discussions, notamment pendant les réunions.

“ Quand plusieurs personnes parlent en même temps, ou lorsque je ne vois pas les lèvres de l’interlocuteur, je dois me concentrer énormément. Cela demande beaucoup d’énergie. Le soir, en rentrant à la maison, j’étais “ brûlée”, exténuée”.

Très bien entourée par son équipe, elle a pu compter sur leur compréhension et leur bienveillance.

“ Ils savaient comment faire pour attirer toute mon attention et s’assurer que j’entende ce qu’ils avaient à me dire : se mettre face à moi, se déplacer jusqu’à mon bureau pour m’interpeller. »

“L’implant cochléaire a transformé ma vie professionnelle”

Équipée d’appareils auditifs sur l’une puis sur les deux oreilles, Jeanne poursuit sa carrière. Jusqu’à l’accident au travail qui lui fait perdre complètement l’audition sur l’oreille droite.

“Je suis passionnée par les nouvelles technologies. Mon audioprothésiste m’avait fait découvrir les systèmes FM. Cela m’a beaucoup aidé pour continuer à faire mon travail de journaliste et de réalisatrice. Ils sont assez dispendieux. C’est mon employeur et le syndicat qui ont pris en charge la facture. ”

Ces systèmes utilisent un micro déporté que l’on pose à côté de la personne qui parle. Le son parvient directement dans les appareils auditifs. Une technologie performante, mais limitée.

“J’ai vite senti que cela n’allait pas être suffisant. C’est à ce moment-là que l’on m’a parlé de l’implant cochléaire. J’ai effectué mes recherches, car j’étais très réticente. C’est en France que j’ai trouvé le plus d’informations et de témoignages de personnes implantées. J’ai cherché des témoignages de personnes pour qui cela n’avait pas fonctionné. Je n’en ai pas trouvé un seul. Cela m’a décidé à me faire opérer.”

Un équipement pris en charge par le gouvernement

Jeanne a été implantée d’abord sur une oreille, puis sur la deuxième quelques années plus tard. Son parcours a d’ailleurs fait l’objet d’un documentaire sur Radio Canada.

“L’implant cochléaire a changé ma vie et ma carrière professionnelle. Cela m’a permis de faire des choses que je n’aurais jamais pu faire avant. “

Ses collègues ont vu la différence également.

“Nous travaillions dans un espace ouvert. Les gens se parlaient d’un bureau à l’autre. J’ai pu à mon tour leur répondre. Alors qu’avant, je ne les entendais même pas parler”.

Les stratégies de communication encore méconnues par la plupart des québécois

Toute jeune retraitée, Jeanne n’a pourtant pas perdu de son énergie et de son dynamisme. Présidente d’Audition Québec, elle milite pour une plus grande prise en compte de la surdité dans l’espace public. La pandémie de COVID 19 et l’obligation du port du masque ont mis en lumière les difficultés de communication que rencontrent les malentendants. Et surtout les jeunes malentendants qui doivent travailler malgré les masques.

“ Cela a été un formidable tremplin pour sensibiliser le public sur les stratégies de communication à privilégier avec les malentendants. Les gens sont encore trop nombreux à penser que, face à un malentendant, parler très fort suffit à se faire comprendre. Le masque opaque a permis de mettre l’accent sur la lecture labiale.”.

Une opportunité que Jeanne rêve de voir se transformer en vraie prise de conscience sur le long terme.

Sensibiliser les employeurs, rassurer l’entourage

Audition Québec, en partenariat avec L’Observatoire Vieillissement et Société, et le laboratoire en audition et vieillissement du CRIUGM, ont lancé le livret illustré “ Pour mieux vivre ensemble avec la perte auditive. En contexte de pandémie et en tout temps“.

“Ce guide explique comment faciliter la communication dans des situations d’échange difficiles. Il traite de plusieurs sujets permettant de mieux comprendre les difficultés que les personnes âgées, ainsi que toutes les personnes vivant avec une déficience auditive, vivent dans certaines situations de communication difficiles. Des stratégies permettant de minimiser les bris de communication y sont proposées. »

Explosion de la visioconférence, le sous-titrage encore à la traîne

De ce côté-ci de l’atlantique, le télétravail et les réunions en visioconférence ont explosé pendant la période de pandémie mondiale. Jeanne se réjouit du recours à ces solutions qui permettent de voir les lèvres de son interlocuteur. Elle regrette cependant le retard dans l’accessibilité du sous-titrage de ces solutions.

“ Google Meet par exemple, a déployé la retranscription écrite en français pour la France. Ici au Canada, nous n’avons accès qu’au sous-titrage en anglais. C’est rageant.”

Un grand espoir dans les nouvelles technologies

Pour cette grande férue de technologies, Jeanne attend avec impatience l’arrivée de l’Intelligence Artificielle au cœur des microprocesseurs des appareils auditifs et des implants cochléaires.

“ Je suis très optimiste par rapport aux avancées technologiques. Les capacités de l’Intelligence Artificielle laisse imaginer les progrès pour l’émergence de la parole dans le bruit. Cela va améliorer grandement notre qualité de vie. ”

Vous souhaitez témoigner de la vie avec un handicap dans votre pays ? N’hésitez pas à nous contacter sur nos plateformes sociales.

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“Never Mind”, l’un des romans en gros caractères proposés par les éditions de La Loupe C’est le soir de Noël, il flotte dans Paris une atmosphère joyeuse. Personne ne se doute que dans la rue Saint-Nicaise, une charrette et un cheval tenu par une petite fille vont exploser, atteignant tous les passants alentour. Sauf Napoléon, […]

Dans une note de position publiée ce mardi 20 juillet, le Cercle Vulnérabilités & Société formule 32 propositions visant à aider les établissements et services à prendre résolument en compte la vie affective, intime et sexuelle des personnes âgées LGBT+.

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Perpétuer les changements de pratiques apparus lors du premier confinement. Tel était le souhait des professionnels qui accompagnent les personnes en situation de handicap. Un an plus tard, le constat est pour le moins mitigé.

Paule Sanchou, membre du comité éditorial d’Empan, revue de praticiens de l’éducation, de la santé et du social, estime que l’impact de la période Covid-19 s’avère indéniable, même s’il est encore tôt pour en tirer des conclusions définitives.

Comment gérer la durée du travail et l’adapter à des structures particulières telles que les entreprises de services à la personne et celles de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile ? Accords d’entreprise, conventions collectives, accords de branche, dispositions « supplétives », présentation d’une gestion du temps de travail spécifique.