Pour de nombreux travailleurs en situation de handicap et de nombreux employeurs, l'insertion professionnelle et le maintien durable dans l'emploi demeurent plus que jamais au coeur des débats.
Or, si souvent des efforts sont réalisés en termes d'embauche et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées, il n'en va pas toujours de même pour la gestion et l'évolution de leur carrière.
Plusieurs raisons peuvent expliquer ce constat :
Un bilan de compétences / bilan de carrière adapté, qu'est-ce que c'est ?
Initié généralement par la personne en situation de handicap, le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tienne compte des contraintes liées à son handicap.
Le bilan de carrière, initié à la demande du collaborateur en situation de handicap ou de son employeur, permet à son bénéficiaire et à l'entreprise de mieux appréhender un changement professionnel (reclassement interne, évolution professionnelle).
Dans les deux cas, bilan de compétences ou bilan de carrière, notre démarche repose sur la mise en accessibilité totale, et à tout type de handicap, d'un service qui joue un rôle essentiel dans la gestion de carrière d'une personne handicapée.
Pourquoi un bilan adapté ?
Que ce soit dans le cadre de l'élaboration d'un projet professionnel, d'une procédure de reclassement interne ou d'une évolution professionnelle, le bilan de compétences / bilan de carrière permettra à son bénéficiaire (et à son employeur) de mieux appréhender ce changement ou cette évolution.
Résilience Conseil vous propose une prestation qui tient compte du handicap à toutes les étapes du bilan, tant dans sa forme (modalités de l'entretien avec le conseiller, tests psychométriques, supports pédagogiques, synthèse finale...) que dans son contenu (entretien biographique, définition du projet...).
Pourquoi une prestation spécifique pour ce public ?
Parce que le principe d'égalité des chances n'est pas synonyme avec celui d'égalité de traitement, le handicap est une notion qu'il est important de prendre en compte.
Même si une personne ne se réduit pas à son handicap, ce dernier fait partie intégrante de son histoire, et doit donc être pris en compte lors d'un bilan professionnel.
De plus, une personne handicapée doit avoir accès aux mêmes informations qu'une personne "valide". Pour cela, la prestation de bilan doit parfois être adaptée, afin de venir compenser les difficultés liées au handicap de la personne.
Conditions de financement
Nos prestations de bilan de compétences / bilan de carrière adapté pour travailleur handicapé sont éligibles :
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter nos conseillers en bilan, au 01.43.62.14.64 ou par e-mail sur info@resilience-conseil.fr
Stéphanie Bourgès
Consultante RH & Handicap
Gérante
36 av du Gal de Gaulle
Tour Gallini 2 - 3ème étage
93170 Bagnolet