La loi du 11 février 2005 a retenu la notion de lourdeur du handicap pour inciter davantage les entreprises privées et les établissements publics à recruter ou maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La personne est considérée « handicapée » lorsque ses limitations fonctionnelles ont une incidence sur l'exercice de l'activité.
Pour de nombreux travailleurs en situation de handicap et de nombreux employeurs, l'insertion professionnelle et le maintien durable dans l'emploi demeurent plus que jamais au coeur des débats.
D'ici 2010, le Crédit Agricole souhaite recruter et intégrer plus de 800 nouveaux collaborateurs handicapés au sein de ses Caisses régionales. Un engagement ambitieux mise en oeuvre par l'association HECA (Handicap et Emploi au Crédit Agricole).
La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a été votée le 11 février 2005. Cette loi handicap réaffirme certaines obligations des entreprises pour encourager l'emploi des travailleurs handicapés et améliorer leur situation.