Non. Il est inutile de porter cette mention à votre CV, même lorsqu'une offre d'emploi le précise. Il est du coup déconseillé de le signaler dans sa lettre de motivation, car n'importe le cas de figure cela vous désavantagera.
Au cas où vous le mettriez en avant, en optant pour une fourchette de salaire, l'employeur aura toujours tendance à retenir le chiffre le plus bas. Préférez en parler uniquement lors d'un entretien, en le précisant par exemple dans vos motivations. Là encore, il vaut mieux que cela se passe en fin d'entretien si celui-ci s'est bien déroulé. La préférence serait en négocier le tarif exact à partir d'un deuxième, voire d'un troisième entretien.
Votre valeur en terme de compétitivité, d'efficacité ou de savoir-faire, prime avant le montant du salaire à négocier, car c'est bien à partir de vos compétences que se dessineront, naturellement, vos prétentions salariales. Et non l'inverse !