Il faut à tout prix éviter au recruteur de réaliser un calcul mental. Ainsi, une date de naissance est à bannir. L'âge doit être privilégié.
C'est à indiquer sous la rubrique "Divers", après toutes vos compétences : l'âge devient vite un critère discriminatoire s'il prévaut tout le reste ! Faîtes donc attention à son usage par l'entreprise qui vous reçoit en entretien.