Le gouvernement veut favoriser l'accès de l'apprentissage aux personnes handicapées. Objectif : passer de 1,3 % à 6 % d'apprentis en situation de handicap. De plus, chaque CFA doit nommer un référent handicap.
L'Agefiph, le FIPHFP et L'ADAPT coordonnent la prochaine Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, du15 au 21 novembre 2010, qui favorise chaque année le recrutement des travailleurs handicapés dans les secteurs public et privé.
Fortement engagée depuis plus de 30 ans dans une politique destinée à favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap, la Banque de France vient de signer le 8ème accord d'entreprise triennal en faveur des travailleurs handicapés avec les partenaires sociaux.
Le magazine "ÊTRE Handicap information" publie le Guide de l'Emploi, à l'attention des personnes handicapées et des entreprises. Préfacé par Nicolas Sarkozy, ce Guide de l'Emploi propose trois parties.
Du 17 au 23 novembre 2008 se tiendront de nombreux évènements régionaux afin de favoriser la rencontre entre recruteurs et travailleurs handicapés. Une semaine nationale de sensibilisation et d'actions, orchestrée par l'ADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Depuis 2003, année de sa création, Handi-cv.com ne cesse de se développer. Désormais axé sur une mission de proximité, afin de vous permettre de trouver l'emploi proche de chez vous, cette nouvelle version reflète une dimension géographique. Six mois ont été nécessaire à son suivi. Inutile de vous cacher qu'au cours des mois à venir, des améliorations vont se poursuivre, voire s'enchaîner à un rythme rapide.
Le 12 novembre 2007, le coup d'envoi de la 11è Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées va être lancé. Jusqu'au 18 novembre, des centaines de manifestations originales vont ponctuer cette semaine, à travers la France, dont l'ambition est de favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Depuis la loi du 11 février 2005, doit-on toujours tolérer les abus de certaines entreprises qui assimilent les travailleurs handicapés à une main-d'oeuvre peu chère et malléable ? On serait en droit d'y songer, au vu d'une affaire récente mettant en scène une jeune société établie dans le sud et des employés répartis partout en France.