Contributeurs : Philippe Manaël

La #SEEPH2019 est en approche, du 18 au 24 novembre, afin de réconcilier l'emploi avec le handicap. Les travailleurs en situation de handicap - faut-il encore le rappeler ? - ont des compétences avérées et ont développé, également, un point de vue différent que celui des valides. Pourtant, une enquête QAPA, l'agence d'intérim 100% online, révèle que 52% des recruteurs pensent (encore) que les personnes handicapées ont des compétences inférieures aux autres.

« Le handicap ce n'est pas forcément grave » martèle Pierre Le Tallec. Pour lui, l'arbre des personnes en fauteuil roulant cache la forêt des travailleurs handicapés. Une réalité qu'il essaie de faire passer par le jeu.

Pour un recrutement sans discrimination, le Défenseur des droits vient de publier un nouveau guide à destination des recruteurs.

Début août, un étudiant bègue avait passé un entretien au cours duquel il subit une série d'humiliations. Ridiculisé pour son élocution par une des recruteuses, ce dernier l'a dénoncée sur Linkedln et a finalement trouvé un emploi.