Type d'expérience
Secteur
Date début / fin
Février 2006 - Décembre 2012
Société
Groupe Randstad France
Lieu de travail
IDF
Description
Fonctions successivement occupées :
2010-2012 : Directeur du pôle Banque-Assurance IDF passé de 2,5 à 7,5 m€
2008-2010 : Directeur du Cabinet de Recrutement IDF (Cadres/sup) comptant 10 collaborateurs.trices en direct (+ une 100aine transversalement) - période de fusion
2006-2008 : Responsable d'Agence puis Responsable Activité Recrutement (jusqu'à 20 agences)
Missions transversales Diversité / RSE :
- Référent Non-Discrimination et Handicap du réseau IDF. Accompagnement des équipes et clients : sourcing, évaluation et intégration de candidat.e.s RQTH.
- Leader sur le thème "recrutement et mobilité des TH" dans le cadre de la certification AGEFIPH du groupe (4500 p.) Présentation des préconisations.
- Initiateur et coordinateur d’une recherche-action (CNAM) sur “les maladies chroniques au travail” (60 interviews en France), interface RSE/chercheurs.