Hr business partner (périmètre est - ouest - corner france) (h/f)

Description du poste

Au sein de la direction des Ressources Humaines, Vous serez en charge de la Région Est - Ouest - Corner France. A ce titre de nombreux déplacements sont à prévoir.

Vos principales missions sont :

Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les
ressources aux besoins du business (organisation cible liée à la productivité, métiers et compétences,
gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, comp&ben, …)

Être l’interlocuteur (trice) privilégié (e) des Opérations, notamment, conduire des audits RH, proposer et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires

Être l’interlocuteur (trice) privilégié (e) des Opérations sur l’ensemble des aspects liés à la mobilité interne et au recrutement des équipes de son périmètre

Définir les plans de promotion, les axes de développement des compétences et assurez la motivation
des Managers

Relayer les managers pour l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion du temps de travail, des fiches de paie, des dossiers administratifs

Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux et veiller à l’application de la
législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité

Contribuer à l’anticipation des besoins en recrutement sur son périmètre en identifiant les besoins, en amont, sur le terrain et assurer la coordination et la remontée des informations vers le pôle
développement RH et recrutement

Assurer la coordination du suivi et du traitement des dossiers disciplinaires de son périmètre en lien
avec les Managers, Superviseurs et Directeurs Régionaux

Suivre l’ensemble des dossiers contentieux de son périmètre en lien avec le Directeur de Ressources
Humaines

Contribuer à optimiser les process RH, notamment, en ce qui concerne la gestion du disciplinaire
(redescente en région puis en boutique notamment)

Accompagner, conseiller les Managers afin de maintenir un bon climat social sur l’ensemble des
restaurants de son périmètre

Soutenir les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du
sens aux décisions organisationnelles et stratégiques dans un contexte de transformation

Accompagner et conseiller les Managers afin de les rendre davantage autonomes au sein de leur centre de profit (santé et sécurité, recrutement, disciplinaire etc.…)

Veiller à la mise en place des différentes obligations légales au sein des boutiques, en coordination avec le DRH (suivi des Forfaits jours, temps de travail, etc…), en contribuant significativement à la
remontée des informations & des indicateurs majeurs

Veiller au respect des obligations en matière de santé/sécurité au travail

Accompagner l’entreprise dans la conduite du changement

Piloter, analyser et suivre les indicateurs RH des boutiques de son périmètre

Profil de l'entreprise