Chargé(e) de recrutement f/h

Description du poste

En choisissant FDJ, vous rejoignez un groupe performant et responsable, à la pointe de la technologie.Avec plus de 2500 collaborateurs, 23 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, nous nous développons dans le secteur des jeux, mais aussi dans de nouvelles activités de divertissement, de paiements et de services BtoB.91 % de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous : engagés par nature nous agissons concrètement pour de nombreuses causes comme l'égalité des chances, le soutien au sport ou encore la restauration du patrimoine.Vous avez tout à gagner en rejoignant FDJ !- Bénéficier d'un univers passionnant et d'outils qui stimulent l'intelligence collective et l'innovation permanente.- Être formé et accompagné tout au long de votre parcours car votre développement compte pour nous.- Profiter d'avantages salariaux qui nous placent parmi les employeurs les plus compétitifs avec de nombreux avantages : 13ème mois, primes individuelles, plan d'épargne entreprise, télétravail, politique parentale, etc.CHOISIR FDJ, C'EST GAGNER EN FAISANT GAGNER LES AUTRES !Mentions Diversité Groupe :FDJ donne sa chance à tous ! missionhandicapFDJ[a]lfdj.comChez FDJ toutes les compétences se déclinent au féminin et au masculin !
Au sein de notre Direction de l'Expérience Collaborateur et Transformation, vous assumerez un rôle de chargé(e) de recrutement dans l'équipe " Human Business and Change Partner (HBCP) " afin de contribuer à la mise en ouvre de la politique de recrutement de l'entreprise. Vous assurerez un recrutement de qualité, en vous inscrivant dans la politique RSE du Groupe (Diversité et Inclusion) et en étant garant(e) de l'expérience candidat tout au long du processus, de leur recherche à leur intégration.Vous serez en charge d'identifier, de contacter et de présélectionner les candidats pour répondre aux besoins des managers, en collaboration étroite avec les HBCPs des populations concernées :1. Qualifier le besoin et définir le profil recherché : analyser le besoin exprimé par le manager, comprendre les enjeux du poste et accompagner le manager dans la définition du profil recherché, proposer une stratégie de recherche de candidatures2. Qualifier et sélectionner les candidats potentiels : sélectionner les candidatures reçues, contacter les candidats potentiels et réaliser un entretien pour évaluer leur adéquation au profil défini (compétences, motivations, prétentions salariales...), sélectionner les candidats à retenir pour présentation au manager en associant le HBCP concerné3. Assurer le suivi des candidatures au cours de l'ensemble du processus : réponse aux candidatures reçues, finalisation du recrutement et préparation de la phase d'intégration en coopération avec les HBCPs4.  Contribuer au suivi et la mise à jour du reporting (indicateurs opérationnels, suivi budgétaire) relatif à l'activité du recrutement
Diplômé(e) en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum.Vous maitrisez les différents outils et techniques d'entretien ainsi que la législation sociale et obligations réglementaires (RGPD, non-discrimination, documents contractuels RH...).Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel (écoute active, posture client centric, esprit d'équipe) et êtes dynamique et rigoureux(se).

Profil de l'entreprise