Cdd human business change partner f/h

Description du poste

En choisissant FDJ, vous rejoignez un groupe performant et responsable, à la pointe de la technologie.Avec plus de 2500 collaborateurs, 23 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, nous nous développons dans le secteur des jeux, mais aussi dans de nouvelles activités de divertissement, de paiements et de services BtoB.91 % de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous : engagés par nature nous agissons concrètement pour de nombreuses causes comme l'égalité des chances, le soutien au sport ou encore la restauration du patrimoine.Vous avez tout à gagner en rejoignant FDJ !- Bénéficier d'un univers passionnant et d'outils qui stimulent l'intelligence collective et l'innovation permanente.- Être formé et accompagné tout au long de votre parcours car votre développement compte pour nous.- Profiter d'avantages salariaux qui nous placent parmi les employeurs les plus compétitifs avec de nombreux avantages : 13ème mois, primes individuelles, plan d'épargne entreprise, télétravail, politique parentale, etc.CHOISIR FDJ, C'EST GAGNER EN FAISANT GAGNER LES AUTRES !Mentions Diversité Groupe :FDJ donne sa chance à tous ! missionhandicapFDJ[a]lfdj.comChez FDJ toutes les compétences se déclinent au féminin et au masculin !
Au sein de notre Direction de l'Expérience Collaborateur et Transformation, le/la Human Business & Change Partner participe à la mise en ouvre et l'opérationnalisation des politiques de développement RH Groupe du périmètre dont il/elle a la charge, dans une vision prospective des métiers et des compétences au service de la performance en adoptant une démarche collaborateur centric.Vos principales missions sont les suivantes :- Assurer l'opérationnalisation de la stratégie et des politiques de développement RH (Emploi, Formation, GPEC) auprès des clients internes.- Assurer une mission de conseil, d'assistance et d'accompagnement auprès de tous les clients internes (managers et collaborateurs) sur tous les sujets RH si besoin en collaboration avec les experts RH et assurer un devoir d'alerte.- Garantir l'identification, le développement des compétences et la fidélisation des talents en veillant à l'adéquation des ressources en lien avec les managers.- Assurer un rôle de relais d'information auprès des clients internes afin de promouvoir les politiques et temps forts RH.- Permettre et faciliter les changements organisationnels et métiers des clients internes dans le respect des process en collaboration avec les experts RH.- Contribuer à l'évolution de la fonction RH en participant aux projets RH transverses et aux évolutions outils.
Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum.Vous avez des compétences généralistes développement RH : Droit du travail, acquisition des talents, techniques d'entretien, Formation, GPEC.Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel (écoute active, posture client centric, esprit d'équipe) & êtes dynamique et rigoureux(se).Force de proposition, votre expertise vous permettra de proposer des axes d'amélioration pertinents.Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 6 mois sur Vitrolles (13) à partir de Septembre 2022.

Profil de l'entreprise