Il est vrai que nous sommes à une époque informatique où l'Internet prend tout son sens. La plupart des recruteurs préfèrent recevoir des candidatures électroniques, afin de faciliter leur organisation et leur sélection. Par contre, le CV papier est sur une pente douce, autrement dit son utilisation est moins reconnue dans les grosses entreprises. Seules certaines PME-PMI ou TPE sont encore à la méthode traditionnelle.
Obligé pour présenter son parcours, synthétiser ses connaissances et se mettre en valeur. D'autre part, il est garant d'une bonne et première approche quand il s'agit de déposer son CV sur un site emploi ou sur un site entreprise, à la rubrique recrutement.
En effet, il est indispensable de lister par écrit ce qu'il faut indiquer dans des champs d'un formulaire. En connaissance de cause, ce sont les mêmes mentions qui vous seront demandées, et plus généralement : votre identité, votre fonction, vos expériences, vos formations et vos langues.
Mieux qu'un pense-bête, le CV papier devient alors un véritable outil de préparation à l'emploi et aux entretiens.