Sont concernés toutes les personnes en situation de handicap et à la recherche d'un emploi. L'embauche peut s'effectuer en CDI, CDD ou en contrat d'intérim. Rappelons que le Travail temporaire est un des principaux canaux de l'insertion professionnelle, son recours permet aux entreprises de soulever les préjugés et de tester les compétences (par exemple, ).
Consultez la , au titre de la loi handicap du 11 février 2005.